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Compromiso de igualdad

Compromiso de la Dirección en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

En EXTRUAL, somos conscientes de que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.

Por este motivo, contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la empresa, siguiendo las directrices que marca la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro.

Para ello, en el año 2020 constituimos una comisión de igualdad integrada por la dirección de la empresa y representantes sindicales de la empresa, siendo el equipo de trabajo encargado de la elaboración del Plan y, por supuesto, de velar por su cumplimiento e implantación.

También elaboramos un diagnóstico de situación previo en el que se analizarán datos cuantitativos y cualitativos en relación a los procesos de selección, acceso al empleo, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comunicación y lenguaje, etc.

El plan de igualdad estará vigente hasta 2024 y el objetivo del mismo es velar y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promoviendo su contratación y promoción en la compañía sin que pueda dar lugar ningún tipo de discriminación por razón de sexo.

Por otro lado, para garantizar un ambiente libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo, contamos con un protocolo de actuación frente al acoso.

Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance social encaminado a conseguir una igualdad real y efectiva.